Kohti kirkkaampaa kuntakuvaa

Kirjoitin jokunen viikko sitten Koillis-Savo -lehteen mielipidekirjoituksen ryhtiliikkeestä Kaavin kuntakuvan kirkastamiseksi. Kirjoituksessa sivusin luottamushenkilön roolia ja toimintaa. Kaavilaisten luottamushenkilöiden toimintakulttuurissa olisi mielestäni paljonkin petrattavaa, mikäli haluamme, että ilmapiiri Kaavilla jatkossa paranee ja kunnan työntekijät saavat tarvitsemansa työrauhan. Tässä kirjoituksessani pureudun siis luottamushenkilön rooliin ja toimintaan. Lisäksi avaan kiusaamiskäsitettä ja esitän toimia, joiden avulla kunnassa esiintyvä kiusaaminen saadaan loppumaan ja luottamushenkilöiden ja virkamiesten välistä yhteistyötä toimivammaksi.   Lähdin mukaan kuntapolitiikkaan vuonna 2004, jolloin aloitin työt Kaavilla. Ehdin olla valtuustossa ja kunnan hallituksessa kolme kautta ja tämän pian päättyvän valtuustokauden olen seurannut tapahtumia sivusta. Voin siis sanoa tuntevani varsin hyvin kaavilaisen poliittisen toimintakulttuurin. Tämän reilun 15 vuoden aikana olen vali

Viimeaikainen uutisointi Kaavin kunnan luottamushenkilöiden ja viranhaltijoiden edesottamuksista ei ole ollut kovin mairittelevaa. Erimielisyydet yhteistyötahojen kanssa, luottamushenkilöiden erottamiset ja epäasiallinen toiminta sekä useiden kuntamme työntekijöiden hakeutuminen muualle saa pohtiman, mikä meitä kaavilaisia vaivaa, kun emme osaa hoitaa asioita ilman että siitä aiheutuisi ongelmia, mielipahaa ja ikävää uutisointia. Kohta parin vuosikymmenen ajan tilannetta läheltä seuranneena olen huomannut joitakin syvälle kaavilaiseen politiikkaan juurtuneita ajatus- ja toimintamalleja, joista meidän tulisi päästä eroon. Uskon, että moni epäonnistumisemme kulminoituu itsearvostuksen puutteeseen ja siitä kumpuavaan itsekkääseen vallantavoitteluun, jolla pyritään pönkittämään heikkoa omanarvontuntoa. Monesti asiat ovat lähteneet väärille raiteilleen heti uuden valtuustokauden aluksi, kun puolueet neuvottelevat luottamushenkilöpaikoista. Pelko haluttujen luottamustoimien karkaamisesta on